Política de Movilidad

La calidad de vida laboral, motiva a iniciar un plan de carrera, desarrollar virtudes y competencias para ser más competitivos.

La importancia de esta Política de Movilidad es por dos razones; primero, permite generar posibilidades a todo el personal que labora en Comercializadora AVMA, S.A. de C.V., de no  tener que recurrir al mercado externo, y segundo, si se cubre la posición con una persona interna, ganaremos mucho en el proceso de adaptación y curva de aprendizaje,   ya que estas personas conocen nuestra dinámica, filosofía, compromiso, y han demostrado su valía en el puesto que ocupaban.

En Comercializadora AVMA, S.A. de C.V, es importante transmitir que el esfuerzo, el compromiso y el trabajo bien hecho son valorados, por eso damos la oportunidad de crecimiento a todo el personal generando así  un plan carrera que apoye a desarrollar sus habilidades y competencias, para lo cual, la capacitación, retroalimentación o evaluaciones de desempeño nos ayudan a identificar las fortalezas y competencias, que le ayudará al personal a progresar dentro de la empresa y a gestionarse

Ante esto la persona que se postula debe tener muy claro que se encuentra inmerso en un proceso, lo cual quiere decir que competirá con otros potenciales solicitantes, tanto internos como externos, ya que debemos asegurar que la empresa escogerá al personal que mejor se ajuste a las necesidades del puesto sin otro parámetro que las competencias solicitadas.

El cambio de puesto en la empresa puede dar lugar en algunos casos a una movilidad vertical, si el nuevo puesto supone una mayor responsabilidad, salario o mejora en la categoría profesional, o a un cambio de puesto de movilidad horizontal, que le permita desarrollar nuevas habilidades

Nuestros programas de capacitación van orientados a alinear nuestra estrategia general de Comercializadora AVMA, S.A. de C.V., con las necesidades del personal, mismo que ayudará al desarrollo de su planeación de carrera profesional en la empresa.

En Comercializadora AVMA, S.A. de C.V., generamos motivación para que todo su personal sea parte de la empresa dando oportunidades de desarrollo profesional dentro de la misma empresa

C.P. Rubén Contreras Torres

Dirección General

Abril 2025